目标全球合规专家

联系帮助供应商满足目标的要求

在其他主要零售商的领导下,Target对其自有品牌和特许商品的供应商施加了严格的条件。为了与Target建立或维持合同,您的供应商和分包商必须在安全,劳资关系,记录保存和不歧视等领域表现出合规性。

通过遵循满足Target特定道德标准的检查流程,我们训练有素的合规审核员将与您的组织,供应商及其分包商合作,以确保在以下领域合规:

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目标安全

为Target的全球合规计划保持良好声誉的关键是维持所有员工的安全。 联系将首先评估每个供应商,然后为适当的照明设备提供建议,包括电池供电的应急照明设备,紧急打开的紧急出口,灭火器,消火栓和软管以及诸如眼镜,耳塞的个人防护设备和口罩。然后,我们的合规性审核员可以制定和实施教育计划,以展示使用所有安全设备的最佳实践。 

目标劳资关系

虽然文化差异不容忽视,但必须对供应商进行审核,以确保其员工和实践遵守当地法律以及Target的高标准。在工厂审核期间,InTouch合规审核员将确定使用童工或强制性劳工,体罚,过度或诱发的加班以及无偿加班。不符合全球合规性劳动关系标准的供应商或分包商可能会失去与Target开展业务长达三年的资格。

目标记录保存

伪造甚至完全缺乏员工和生产记录是一种普遍的做法,可能使供应商或分包商失去与Target签订合同的资格。彻底的记录审核将发现任何可能用于掩盖法律规定的加班时间以及非法转运货物以掩盖原籍国的记录保持不一致之处。 联系合规性审核员可以轻松确定此类记录的合法性,并可以在必要时制定和实施记录保存最佳实践。 

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目标非歧视

尽管这是可以考虑文化差异的另一个领域,但对员工采取歧视性做法与塔吉特州强调维护人权并不一致。在职守审核期间发现职前艾滋病毒和妊娠试验以及对移民工人的歧视并不少见。

联系合规性审核员将与您的供应商和分包商紧密合作,以教育他们有关这些歧视性做法的负面影响,并建立平等对待员工的标准。

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