在此博客文章中,找出可以采取哪些措施来监视服装工厂的社会合规情况,并避免服装进口商面临的常见问题和后果。

制衣厂的社会责任感在今年七月四日的前夕, 一家制衣厂爆炸 在孟加拉国,十人丧生,五十人受伤。对于许多穿着可能在孟加拉国制造的红色,白色和蓝色服装的美国人来说,这场灾难可能没有引起注意。但是对于服装进口商来说,这场悲剧并非首发于行业。

2013年 坍方 在达卡的一个八层高的综合大楼中,有一个叫做Rana Plaza的大楼,造成1,134人死亡,另外2500人受伤。由于中亚和东南亚成千上万家工厂的快速且往往是伪劣的建设,这些代表了服装业最近发生的一系列工业灾难。诸如此类的社会合规问题不仅影响全球数百万工人的安全。他们还威胁到从海外供应商那里购买的数千个品牌。

尤其是服装进口商面临风险 由于制造服装涉及大量的劳动密集型过程。正如您发现的许多进口商所发现的那样,在开始与任何潜在的供应商合作之前,对其进行调查对于限制这种风险至关重要(有关: Betabrand如何验证其供应商[案例研究])。在深入探讨常见的合规性问题以及如何最好地防止它们发生之前,让我们先看看合规性违规行为的潜在后果。

与不合规工厂合作的潜在后果

制衣厂违反社会责任的规定并不一定会导致工厂建筑物爆炸或倒塌。除了工厂的实际条件外,服装工厂的合规性还涉及对工人的待遇以及对品牌或零售商合规性标准或当地法律的遵守情况。服装进口商经常发现与不合规的工厂合作会在其供应链中造成各种问题。

零售商拒绝库存您的产品

如果您通过沃尔玛或塔吉特等主要零售商分销产品,则违反社会合规性会导致分销问题。 制衣厂的社会责任感如果正式审核发现严重违反社会合规的行为,例如童工或强迫劳动,您的零售商可能会终止与您的关系。如果发生这种情况,您可能会被迫寻找新的分销渠道。

海关代理扣押您的货物

政府最近已授予当地海关代理商更多权力,以从不合规的供应商那里扣押货物。 2016年,美国禁止进口由强迫劳动生产的商品(有关: 美国禁止强迫劳动进口)。自通过法律以来,美国海关和边境巡逻队 查获四批货物 涉嫌使用强迫劳动生产。与前几年相比,这一数字急剧增加,因为2016年之前的最新缉获量发生在1995年。

美国劳工部 维护商品及其来源国的清单 怀疑由童工或强迫劳动生产。中国,印度,孟加拉国,越南,泰国和马来西亚均以可疑产品的形式出现在名单上。这代表着服装进口商对合规性的审查日益严格。在供应商的服装工厂监控合规性可以帮助您防止海关扣押您的货物。

客户的强烈反对

全球客户行为的最新趋势表明,消费者越来越关注其产品幕后的工人。在一个 2015年全球调查 由尼尔森进行,有66%的受访者表示愿意 多付钱 来自社会责任公司的产品和服务。可持续且合乎道德的服装正日益赢得更具社会意识的消费者的青睐。

许多服装进口商在国外生产服装时认为“越便宜越好”。但是,这些趋势表明,无法与公平对待工人的工厂合作的品牌可能会失去客户,并招致负面新闻。随着一些公司在其产品的制造中积极强调人权和同工同酬,仅以反应方式解决违规问题可能还不够。  

工人罢工和生产延迟

对工人的不公平待遇还可能导致罢工,这可能会延迟您产品的生产和运输。例如,2013年,约有10,000名工人 柬埔寨制衣厂 罢工要求更高的工资和改善的工作条件。罢工持续了将近一个月,并推迟了生产,从而阻碍了工厂按时向客户交付订单的能力。制衣厂的社会责任感

《中国劳工通讯》还维护了中国工人罢工的地图,并记录下来 611次 在2016年的制造业中受到打击。虽然某些罢工只包括少数几个人,但其他罢工涉及数千名工人。罢工可能会立即发生,进口商期望及时完成订单以满足客户需求并不为人所知。

对于一些对自己的工作或工作条件不满意的工人,他们只会离开并找到另一个。一种 2016年Laborlink调查 在中国的70家工厂和119,000名工人中发现 43%的工人对其目前的工作不满意。在这个小组中,只有30%的人计划至少在接下来的六个月内留在工厂。

工人流动率可能会扰乱中国工厂的生产力,尤其是在农历新年之后,许多工人转行(有关: 3对中国制造业的破坏)。即使在符合社会要求的工厂中,也可能会出现一些劳工动荡和工人流失的情况。但是在不久的将来,违反社会责任的行为可能预示着更严重的动荡和对生产的其他干扰。 

服装工厂常见的违反法规和标准

您不必费劲就可以在成衣进口商的供应链中看到这些违规行为,以及它们如何困扰您的声誉。 2016年,公平劳工协会的检查员对G-III服装集团的中国供应商进行了审计,该集团为伊万卡·特朗普的服装系列,卡尔文·克莱恩,汤米·希尔菲格和其他知名品牌生产服装。审计师发现 24次违规 国际劳工法,包括不公平的工资,极端的加班和缺乏强制性的社会保险。

让我们仔细研究一下服装制造的社会合规标准和法律。

服装厂符合SA8000标准

SA8000标准 是根据联合国《人权宣言》,国际劳工组织(ILO)公约,国际人权规范和国家劳动法衡量社会遵守情况的行业标准。根据SA8000,对社会合规性有九项要求,包括:

  1. 童工:工厂不能雇用年龄小于15岁的孩子
  2. 强制性劳役:工厂不能雇用他人自愿提供的工作或服务,而这种工作或服务是在受到惩罚或报复的威胁下进行的
  3. 健康和安全:工厂必须提供安全和健康的工作环境,并采取有效措施以防止潜在的健康和安全事故以及职业伤害或疾病
  4. 结社自由和集体谈判:所有员工必须有权组建,参加和组织自己选择的工会,并有权代表他们集体谈判
  5. 歧视:工厂不得在雇用,薪酬,培训,晋升,解雇或退休方面进行歧视
  6. 纪律做法:工厂不得从事或容忍体罚,精神或身体胁迫或口头虐待员工
  7. 工作时间:工厂必须在工作时间,休息时间和公共假期遵守适用的法律,集体谈判协议和行业标准
  8. 报酬:工厂必须尊重员工的生活工资权
  9. 管理系统:工厂必须制定政策和程序来实施和审查对SA8000标准的遵守情况

制衣厂的社会责任感实际上,在成衣工厂和其他行业的工厂中发现的常见社会合规违规行为包括:

  • 未能提供足够的 社会保险 好处
  • 不公平的工资,包括不符合最低工资法和强制性加班费率的薪酬以及预扣工资
  • 工作时间 超出当地加班限制
  • 违反健康与安全 包括消防安全不足,使用防护装备以及设施和宿舍的卫生条件差

品牌和零售商合规标准

目标 ,沃尔玛和耐克等许多大型零售商和品牌都制定了自己的社会责任合规计划,并将其强加给供应商(有关: 进口商如何满足沃尔玛的道德采购标准)。这些标准是通过品牌或零售商代表进行的定期工厂审核来实施的。当进口商的零售商因供应商不合规而拒绝库存产品时,通常是因为其供应商的工厂未通过零售商的官方审核。

根据国际劳工和人权法,所有零售商的社会责任体系在工作条件,工资,健康和安全方面都具有相同的基本原则。也就是说,不同的零售商在特定审核中可能有不同的重点或其他要求。当然,他们的程序和所需审计的频率也各不相同。

服装厂的社会合规性取决于国家法律

有时,社会责任合规标准的应用取决于您所在的国家/地区。工厂仅在法律上要求遵守国家法律,即使该法律可能与您所在国家/地区的法律或零售商的采购要求不同。制衣厂的社会责任感

例如,根据国际标准,工厂工人有权享有结社自由,或者有权组建,参加和组织工会。但是在中国和越南,政府限制 工会会员 全国联合会 并禁止组织任何其他工会。因此,在国家法律限制工会的国家中,仅要求工厂管理允许工人自由选举组织内的代表。

工资的公平性也根据当地法律和生活水平来衡量。孟加拉国的工资是世界上最低的, 制衣工人的每月最低工资 是5,300塔卡,或大约65美元。最低工资在一个国家内也可能有所不同。中国没有设定国家最低工资,因为全国的经济发展和生活水平可能有很大差异。上海有 最高每月最低工资 2,300元人民币(338美元),但县级城市的最低工资可能低至1,280元人民币(188美元)。

现在,您已经了解了供应商的合规情况可能会变得多么复杂,这有助于您了解如何通过社会合规审核保护自己和品牌。

社会责任合规性审核如何帮助成衣进口商确保供应商合规

制衣业已经出现了社会责任审计,作为评估工厂运营和设施的工具。我们可以将合规性审计分为两类:由品牌,零售商或政府机构进行的官方审计,以及由独立的第三方进行的非正式审计。

主要零售商经常在选择供应商之前和之后进行官方审核。例如, 目标 要求在选择过程中以及开始生产后对其工厂进行审核。详尽的审核系统不仅应确保零售商供应链中的合规性,而且理想情况下还将帮助工厂经理逐步改善合规性。

进行预审核以衡量服装工厂的合规性

预审核是为检查工厂是否符合特定审核框架以进行正式审核而进行的审核。进口商通常会聘请第三方审计公司对供应商的设施进行审计,这既可以作为采购过程的一部分,也可以与他们开始合作之后。在不同时间进行合规性审核通常会带来不同的好处:制衣厂的社会责任感

  • 在与新工厂合作之前进行审核 可以帮助您避免与不良的供应商合作,并确保供应商在开始生产时就已经合规。
  • 选择供应商后的审核 帮助确保您的工厂始终处于合规状态,并一路解决新出现的问题。

典型的社会责任审计将包括相关文书检查和 面试 工厂员工负责工资,工作时间和工作条件。

预审核使工厂有机会在正式审核之前确定其状态并制定改进计划。在进行预审核之后,审核员通常会发布纠正措施计划(CAP)来概述必要的后续步骤,并进行后续审核以监控工厂的改进情况。

有关分阶段审核结果的担忧

工厂经理可以为审核做准备,以使其看起来合规,而事实上却不合规。这可以包括在面试之前为工人提供准备,以建议合规和伪造文件的方式回答问题。但这并不意味着您应该完全放弃审核。审计仍然是确定工厂问题并避免因不合规而引起的潜在问题的有力选择。

结论

对于服装进口商以及其他行业的供应链经理而言,社会责任仍然是一个主要问题,也是一个日益严峻的挑战。大多数服装进口商希望他们的商品符合道德要求。但是许多人陷入了海外制造业普遍存在的限制和缺乏透明度的困境。而且,进行社会责任审计并不是解决整个行业问题的灵丹妙药。

但是,社会合规性审核是您评估供应商的一种有用工具。而且,如果您找到愿意合作改善他们的社会责任感的供应商,那么这对您的生产也是一个好兆头。的 最佳供应商 是诚实和坦率的沟通者,他们会听取您的关注并采取积极行动解决其设施中的任何问题。 


您要采取什么步骤来验证自己是否与合适的供应商合作?在下面的评论部分分享您的经验!

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